「分かりやすく伝える」ことが、
この事務所の中核です。

02

教わる側が、社会保険労務士事務所の実務担当者です。

同業の事務所からも、講師として呼ばれます

株式会社船井総合研究所が主催する、社会保険労務士事務所の実務担当者向け研修。愛知県社会保険労務士会の会員向け基礎講座。いずれも先方からのご依頼を受けて登壇しています。

給与計算実務能力検定の対策講座は、2015年秋から一度も欠かさず担当しています。23期連続、のべ230回以上。1級の動画講義も、2022年から毎年収録しています。

03

ゴールから、逆に考える。

紛争の実際を学んだうえで、規程をつくります

代表は特定社会保険労務士です。弁護士による講義と課題を含む所定の研修を修了したうえで、社会保険労務士法第13条の3第1項に基づく紛争解決手続代理業務試験に合格し、付記を受けています。

塾講師時代、先輩から「ゴールから学べ、逆から考えろ」と繰り返し言われました。志望校の過去問を自分で解かなければ、そこへ導く授業は組めないからです。

社会保険労務士の仕事で、過去問にあたるものは裁判例だと考えています。実際に争いになったとき、どの条文がどう読まれ、どちらの主張が通ったのか。そこから逆算して、いま定めておくべきことを決めます。

04

業界内で、書く側・話す側に立っています。

同業に向けて、解説する立場にあります

社会保険労務士向けの情報サービス「PSRネットワーク」が発行する助成金の小冊子で、編集責任者を10年以上務めています。会員向けの解説セミナーの講師も担当しています。

受講した社会保険労務士が、そのまま自分の顧問先へ助成金の提案やセミナーを行えるよう構成した内容です。同業者が使う教材をつくる立場にある、ということです。

05

社会保険労務士である代表と、実務スタッフ4名の計5名。

代表ひとりで、抱えません

社会保険労務士事務所は、代表者がひとりで運営しているところが少なくありません。当事務所は5名の体制で、日々の手続きとやり取りはスタッフが受け持ち、判断を要する場面は代表が引き受けます。担当者の不在で手続きが止まりにくい状態を保っています。

労務の仕事では、社員の給与・家族構成・健康状態に加えて、マイナンバーをお預かりします。マイナンバーを含む情報は「特定個人情報」と呼ばれ、番号法により、通常の個人情報よりも厳しい取扱いが求められます。代表は上級個人情報管理士（特定）として、その取扱いを学んだうえで体制を組んでいます。

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東京都社会保険労務士会 研修委員会・新宿支部 総務委員会。

地域と業界のなかで、役割を担ってきました

東京都社会保険労務士会の研修委員会委員を2期4年、新宿支部の総務委員会委員を2期4年務めました。東京商工会議所新宿支部では、地域の企業向けセミナーの講師を担当しています。

また、社会福祉法人春明会の理事も務めています。事務所の外でも、労務の実務に関わり続けています。